Powered by : kan-studio Support by M.Saenko

Фахівцями Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області продовжується проведення превентивної роботи з роботодавцями області, які звертаються за консультаціями до Управління, з питань роз’яснення трудового законодавства.

 

 

 


Окрім низки питань, які виникають у суб’єктів підприємницької діяльності на рахунок належного оформлення трудових відносин, дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, частим питанням стало саме питання належного оформлення та гарантії військовослужбовців та працівників, які залучаються до державних чи громадських обов’язків.

Начальником відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні Іриною Чубенко-Салко на персональному прийомі були  проведені превентивні заходи, спрямовані на роз’яснення вимог законодавства, зокрема положень статті 119 КЗпП України « Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків», ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію".

Було роз’яснено про гарантії збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку на час виконання державних або громадських обов'язків працівникам, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватися у робочий час.

Зокрема, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Гарантії, визначені у частині третій статті 119 Кодексу Законів про працю, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.

Гарантії, визначені у частині третій вищевказаної статті, в частині збереження місця роботи, посади не поширюються на осіб, які займали виборні посади в органах місцевого самоврядування та строк повноважень яких закінчився.

Загалом фахівець наголосила, що військовослужбовці, виконуючи покладені на Збройні Сили України завдання щодо збройного захисту суверенітету, незалежності, територіальної цілісності й неподільності України, потребують постійного соціального захисту з боку держави, в тому числі і захисту своїх трудових прав.


02.04.2018 |

Повернутись назад